In Zeiten, in denen das Personal überall knapp ist, ist es eine wichtige Aufgabe der Mitarbeitervertretungen (und nicht nur der), die Kolleg*innen vor Überlastung zu schützen. Ein Instrument ist dafür die Bemessung des Personalbedarfs (= Mitberatungstatbestand) und der Mitbestimmung bei der Arbeitszeit.

Welche Bemessungskriterien eine Rolle spielen, hängt u.a. vom jeweiligen Hilfefeld ab, in dem das Personal bemessen werden soll. Welche Vorgaben bzw. welche Kriterien spielen bei der Personalbemessung eine Rolle? Welche Informationen braucht die MAV, um diese Rechte nutzen zu können? Wie errechnet man den Personalbedarf? Mit welchen Argumenten kann die MAV ihre Rechte nutzen?

Diese und andere Fragen werden bei der Tagesfortbildung am 16.06.2021 in Hannover geklärt.

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