Beschreibung

Befristete Arbeitsverhältnisse werden seit langem genutzt, um das Beschäftigungsrisiko auf Arbeitnehmer*innen abzuwälzen. Teilzeitbeschäftigung mit der Verpflichtung zu Mehrarbeit ist ein anderes Instrument, um den Beschäftigungsumfang dem jeweiligen Bedarf an Arbeitskraft anzupassen. Und weitere Instrumente werden entwickelt: die befristete Aufstockung der Arbeitszeit, Leiharbeit, (Schein-)Werkverträge. Wir wollen diese Formen der Flexibilisierung der Arbeit aufzeigen, ihre Ursachen und die damit verbundenen Risiken für die einzelnen Mitarbeiter*innen aber auch für die Belegschaft insgesamt herausarbeiten.

Vor allem sollen Handlungsmöglichkeiten für die Mitarbeitervertretung entwickelt werden:

• Wie kann das Mitbestimmungsrecht in personellen Angelegenheiten genutzt werden?
• Wie können andere Mitbestimmungsrechte genutzt werden?
• Wie können Mitarbeiter*innen beraten werden?
• Und was kann man sonst noch tun, um einer Auszehrung der Belegschaft entgegenzuwirken?

Seminarinhalte

• Rechtliche Grenzen der Flexibilisierung: Handlungsmöglichkeiten für die MAV und Betroffene
• Entwicklung von Strategien zur Vermeidung weiterer Auszehrung der Belegschaft

Methoden

Wir werden in großen und auch kleinen Gruppen arbeiten. Dadurch wird jede Teilnehmer*in Gelegenheit haben, eigene Fragestellungen einzubringen und aktiv an der Entwicklung von Lösungen mitzuwirken.

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen

Downloads

• Material (nach Seminarende)