Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wie das BEM dabei helfen kann, die Beschäftigten und das Unternehmen gesünder zu machen

Beschreibung

Worum geht es im BEM und warum ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet? Worauf kommt es an, wenn unsere Kolleg*innen länger krank sind und wie kommen sie zu einem BEM-Angebot? Dürfen sie auch ablehnen? Was ist der Unterschied zum Krankenrückkehrgespräch? Diese und weitere Fragen stellen wir uns in diesem Seminar und finden gemeinsam die Antworten.

Das sind die Themen:

• Gesundheit und Krankheit im Arbeitsprozess und die Aufgaben von Arbeitgeber*in und MAV
• Die Rolle der MAV im BEM-Geschehen - anwaltschaftliche Einflussnahme bei der Prozessgestaltung und partizipative Mitgestaltung im Einzelfall
• Was ein gutes BEM ausmacht – rechtliche Grundlagen und die Konkretisierung durch Arbeitsgerichtsurteile
• Verfahrensschritte – was in eine Dienstvereinbarung gehört
• Das Vier-Augen-Gespräch im BEM - mehr als eine Tasche voller Tipps
• Wirksame Unterstützung – der in alle Richtungen offene Suchprozess
• Belastete Psyche – wie das BEM helfen kann
• Der runde Tisch im BEM – Vertrauen und Ernsthaftigkeit, die Schlüsselfaktoren für´ s Gelingen

Gemeinsam erarbeiten wir lösungsorientiert Problemstellungen aus der Praxis, entwickeln Handlungsmöglichkeiten und üben Gesprächssituationen. Ein weiteres Ziel ist die Entwicklung eines Vorschlags für eine BEM-Dienstvereinbarung.

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen sowie Vertrauenspersonen für Schwerbehinderte

Arbeitsmaterialien

Die Teilnehmer*innen sollen das bei ihnen gültige Mitarbeitervertretungsgesetz, die AVR und eine Sammlung arbeitsrechtlicher Gesetze mitbringen.

Downloads

• Material (nach Seminarende)