Gesundheitsschutz 2

Arbeit und Gesundheit im Konflikt - Instrumente für eine bessere Arbeitswelt

Der aktuelle Personalmangel dominiert die wirtschaftliche Nachrichtenlage in vielen Bereichen. Die Folgen im Sozial- und Gesundheitswesen sind fatal: Unerfüllbare ethische Anforderungen gegenüber Kund:innen, stetig wachsende körperlichen und psychischen Belastungen von Mitarbeiter:innen, Strategien zur Personalgewinnung, die ins Leere laufen.

Im Seminar werden wir machbare und wirksame Alternativen entwickeln. Dazu erarbeiten wir die Grundelemente eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, das konkret die Arbeitsbedingungen verbessert und nicht bei Rückenschulen und Ernährungsberatung stehenbleibt.

Insbesondere geht es darum:

• Gesundheit und Arbeit im Konflikt: Die Bedeutung guter Arbeit im Lebensverlauf
• Die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung (GBU): das Herzstück des Arbeitsschutzes für gesunde Arbeitsbedingungen nutzen und mit Blick auf alterns- und altersgerechtes Arbeiten entwickeln
• Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) weniger als ein „Nice-to-have“, sondern als geeignete Intervention im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung erkennen und einsetzen
• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit der Gefährdungsbeurteilung verzahnen, um Synergieeffekte für Erkrankte und Gesunde zu gewinnen
• Wirksame Interessenvertretung: Handlungsmöglichkeiten der MAV und Beteiligung der Kolleg:innen

Teilnahme-Voraussetzung: Besuch eines Einführungsseminars oder ausreichende Grundkenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Zielgruppe

alle Mitarbeitervertretungen sowie Vertrauenspersonen für Schwerbehinderte