Burn Out im Blick behalten – Handlungsmöglichkeiten für MAVen

Psychische Fehlbelastungen erkennen und strukturell angehen

Das Burn-out-Syndrom ist seit vielen Jahren bekannt und wird unter Begriffen wie „Ausbrennen“, „innere Kündigung“ oder auch „Scheitern an belastenden Arbeitsbedingungen“ diskutiert. Besonders betroffen sind häufig engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende – ein Umstand, der für Einrichtungen erhebliche personelle und strukturelle Folgen haben kann.
Für Mitarbeitervertretungen ergibt sich daraus ein klarer Auftrag: Arbeitsbedingungen so mitzugestalten, dass psychische Fehlbelastungen frühzeitig erkannt und wirksam reduziert werden. Ziel ist es, sowohl einzelne Mitarbeitende zu schützen als auch die Arbeitsfähigkeit des gesamten Teams langfristig zu sichern. Die MAV spielt eine zentrale Rolle dabei, Risiken systematisch zu erfassen, präventive Maßnahmen anzustoßen und Betroffene in geeignete Unterstützungsangebote zu begleiten.

Inhalte und Ansatzpunkte für die MAV-Arbeit:

• Grundlagen zu Stress, Burn-out und Depression: Definitionen, Erklärungsmodelle sowie relevante Persönlichkeits- und Arbeitsfaktoren
• Erkennen von Warnsignalen und Frühsymptomen im Arbeitskontext
• Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Prävention durch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Zielgruppe:

alle Mitglieder der MAV sowie Vertrauenspersonen für Schwerbehinderte