Wechseljahre im Fokus der Interessenvertretung

Handlungsbedarf und Gestaltungsmöglichkeiten für MAV und Arbeitgeber*innen

Die Wechseljahre, fachlich Klimakterium, sind eine Zeit des körperlichen und seelischen Umbruchs, der vor dem Arbeitsplatz nicht Halt macht, denn Arbeitsfähigkeit und Gesundheit sind untrennbar verknüpft. Frauen in den Wechseljahren sind in sozialen und pflegerischen Berufen einer doppelten Belastung ausgesetzt: Die körperlichen und psychischen Veränderungen dieser Lebensphase treffen auf besonders anspruchsvolle Arbeitsbedingungen – Schichtarbeit, emotionale Belastung und chronischer Personalmangel. Ausfallzeiten aufgrund des Klimakteriums verstärken den Druck insgesamt. Gleichzeitig sind Vollzeitbeschäftigung und eigene Altersvorsorge für viele in dieser Phase zentral – und das Zusammenspiel von persönlicher Verfassung und herausfordernden Arbeitsbedingungen kann genau das gefährden.
Die MAV kann dieses immer noch tabuisierte Thema ins Unternehmen tragen, Arbeitgeber*innen in die Pflicht nehmen und konkrete Verbesserungen für diese große und gleichzeitig häufig übersehene Beschäftigtengruppe erwirken.

Die Themen im Einzelnen:

• Wechseljahre und Arbeitswelt: medizinische Grundlagen und ihre Relevanz für den Berufsalltag
• Besondere Belastungssituation in Pflege, Jugend- und Altenhilfe
• Rechtlicher Rahmen: Fürsorgepflicht, Gefährdungsbeurteilung, Diskriminierungsschutz
• Handlungsoptionen der MAV: Initiativrecht, Dienstvereinbarungen, Gespräche mit der Geschäftsführung
• Verantwortung des Arbeitgebers: Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung, Arbeitsplatzanpassungen, Sensibilisierung von Führungskräften
• Tabubruch als Aufgabe: Wie die MAV eine offene Gesprächskultur fördert
• Mit diesen Themen verbinden wir aktuelle arbeitsmedizinische Erkenntnisse mit Erfahrungsaustausch und Ideenentwicklung für Eure Praxis.

Zielgruppe:

alle Mitglieder der MAV