Arbeitsorganisation der MAV

One Woman-Show/One-Man-Show – oder Kollegialorgan?

Damit die MAV wirksam agieren kann, braucht sie eine gewisse Ausstattung und eine gute Organisation: Vorsitz und Stellvertretung organisieren die rechtskonforme Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitervertretung, damit das gesamte Gremium die entsprechenden Entscheidungen treffen kann.

Die MAV ist gewählt, jetzt müssen alle Arbeitsabläufe in der MAV organisiert werden!

Schritt: Regelmäßige Sitzungen durchführen:

• Die Teilnahme aller – insbesondere auch der Ersatzmitglieder muss garantiert sein.

Wie wird die Dienstbefreiung nach § 19 Abs.2 MVG-EKD für alle durchgesetzt?

Wir besprechen die Schritte des Vorgehens, damit alle Mitglieder und Ersatzmitglieder die MAV-Arbeit in der Dienstzeit im Rahmen von Dienstbefreiung wahrnehmen können. Wie wird der Informationsfluss vor und zwischen den Sitzungen gewährleitet?

Schritt: Beschlüsse und die Arbeit rechtskonform erledigen:

• Was braucht es für die Beschlussfassung?
• Was dürfen die Vorsitzenden oder die Freigestellten allein entscheiden?
• Braucht es eine Geschäftsordnung der MAV?
• Was sollte darin geregelt werden?

Schritt: Wie können die vielfältigen Aufgaben in der MAV bearbeitet werden?

• Arbeit in Ausschüssen zur selbstständigen Erledigung nach § 23 a MVG-EKD?
• Was dürfen die Ausschüsse selbständig erledigen? Was nicht?
• Wie organisieren diese Ausschüsse ihre Arbeit? Wie wird der Informationsfluss in das Gremium garantiert?

Schritt: Wir bilden Arbeitsgruppen zu Schwerpunktthemen.

• Z.B: zur Überprüfung von Dienstplänen.
• Wie organisieren wir den ganzen Arbeitsprozess?
• Von der Vorbereitung, über die laufende Geschäftsführung bis zur Beschlussvorlage in der MAV.
• Was muss auf welche Art und Weise organisiert, verteilt, erledigt werden?

Zielgruppe: alle Mitarbeitervertretungen